曾经在网上流传过这样的段子：
假如你的老公是做安防的，
请不要再埋怨他了，度假旅行对他实在是太奢侈了，你看他非得熬到生病吊瓶才能休息，如果有时间他宁愿好好补上一觉;
假如你的老公是做安防的，
请看着他厚重的眼圈疲惫的眼神，请握紧他看似坚强其实隐忍的双手;
……
在嬉笑过后，里面的内容也正反映着安防人日常工作的艰辛，不在加班的位置上便在去加班的路上，对于很多人来讲，这也近乎家常便饭。劳动的付出除了追求成功的收获外，在如今的社会中，得到额外的劳动报酬也引起了人们的注意。对于加班的福利和工作的奖金上，成为许多安防人选择企业的重要考虑要素。
在a&s的薪资调研问卷中，70.11%的被调查人员表示没有加班费，28.89%人员表示公司支付额外加班费用。在不到三成的人员数据中显示，按每日8小时计算，因各自岗位补贴，目前企业提供给加班人员的时薪为10元-125元不等。从时薪的跨度中看，岗位的差异以及员工自身的技术水平是影响加班费用的直接原因。
图一：被调查人员获得业绩奖金情况
奖金对于各行各业的职员而讲，是除了工资最为关心的问题。除了能代表公司对自己劳动成果的嘉许之外，也能提高个人生活和享受的重要保证。在接受薪资调查的群体中，43.68%的调查对象表示在过去十二个月中获得过公司的业绩奖金，总金额5000元以下的占44.74%，500元-9999元的占7.89%，10000元-14999元的占10.53%，15000元-19999元的占2.63%，20000元-29999元的占7.89%，30000元-49999元的占7.89%，50000元以上的占18.42%。
图表二：过往12个月业绩奖金状况
在我们成长的一生中，从小到大便少不了比较，从小时候的成绩，长大后的收入，老年后的健康等等，对比成了国人的一项独特的“癖好”。薪资调查中，a&s以个人薪资与同行相比作为切入点，挖掘安防从业人士看待自身薪资的问题，出人意料的是超过7成的人员认为自身的薪资水平与同行无差，拥有着良好的心态。调查数据显示，73.08%的人认为自己的薪资水平与别人相同，11.54%的人认为薪资比同行高，15.38%的人认为薪资比同行少。
图表三：对于自己薪资与同行相比的看法
在以上的调查数据中，小编认为数据只是阶段性的一个记录而已，随着自身资历以及工作技能的提升，一切皆有可能，所有安防人应当自勉，时代的巨轮总是推着人往前发展，保持良好的心态，享受工作享受生活，才能有效缓解过大的工作压力，奔跑吧，安防人。
《安防行业薪资调研》系列：
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作者：林浩葵
