造和维护安全、舒适及高效环境的全球领导者英格索兰日前宣布, 英格索兰全球副总裁、中国区总裁宋振宁博士受邀出席“向跨国公司总裁学管理”沙龙活动。此次沙龙由中国青年创业领袖项目主办，沙龙学员主要来自青年创业领袖项目、黑马营项目和联想之星项目，这三个项目均旨在培养中国年轻的企业创始人。宋振宁博士此次受邀作为演讲嘉宾，与这些中国创业的新兴力量分享了跨国公司的管理经验和实战案例，并和学员们一起探讨了创业型企业所面临的困惑。
演讲中，宋总主要提到了创业企业在发展过程中会遇到的三大问题：产品差异性、人才管理和企业文化建设。
针对于此，宋总首先强调了足够的差异性是决定一个产品是否应该进入市场的核心考量标准，并介绍了成熟的跨国企业如何通过对产品、市场及竞争对手进行系统化的评估和定位，从而作出相对合理的决策。
在人才管理的问题上，很多创业企业家都面临这样一个困惑，当年一起白手起家的创业伙伴现在似乎成了企业进一步发展壮大的阻力，对于这种情感和理智的矛盾，很多创业家都不知所措。宋总在这个问题上也分享了自己的看法，“能帮助企业从零起家的团队，不一定适合帮助企业从一个资产几百万的企业发展成资产几个亿的上市公司，公司在每个阶段的发展对人才的需求是不同的，创业伙伴们的想法也会有分歧。在这种选择的岔路口，企业家必须清楚地决定自己企业发展的方向并以合理的方式和自己的创业团队进行有效沟通。”宋总的演讲引发了在座学员很多的思考和共鸣。演讲结束后，宋总还和学员们一起进行了互动和案例讨论活动，现场氛围积极踊跃，不断迸发出新想法和新智慧。
面对这样一批积极主动、身体力行地探索着中国商业文明未来的创新型青年企业家，英格索兰很高兴能为他们提供帮助。这不仅与英格索兰秉持的通过创新取得业务发展，并积极鼓励员工的创新意识相一致，而且更使英格索兰与这些宝贵的新兴力量一起，为中国经济社会的持续发展增添了创新活力!
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