罗克韦尔自动化人力资源高级副总裁 Susan Schmitt 也在交大发表了职业发展演讲，激发年轻学生对智能制造的兴趣，并吸引他们加入这一快速增长的领域。
自 1998 年大学合作项目 (UPP) 开展以来，罗克韦尔自动化已与交大并肩合作了 18 年之久，并已取得丰硕成果。双方建立了多个联合实验室，其中均配备了罗克韦尔自动化最先进的硬件与软件。双方组织开展了威斯康星大学密尔沃基分校与交通大学之间的学生交换项目。另外在过去 4 年中双方还成功举办了四届 A-B 自动化系统应用竞赛。这些努力是罗克韦尔自动化在履行其支持中国自动化教育和培养中国智能制造人才这一使命的重要体现。
在“中国制造 2025”和“互联网+”的推动下，中国自动化领域在 2020 年前预计将实现 15% 的年增长和市场总量翻一番 。随着行业的快速增长和创新的迅猛涌现，自动化领域的领先企业正面临巨大的人才缺口，有众多人才需求亟待满足。
凭借在全球人力资源思维与策略上公认的领袖地位，以及所展现出追求成功弃而不舍的精神，Schmitt 最近被题名为美国国家人力资源学院 (NAHR) 成员，这是个人在美国人力资源职业上所能取得的最高荣誉。
Schmitt 在演讲中指出，“面对未来的智能制造，将运营技术与信息技术相结合已成为一项业务需要。在这一转变之下，自动化行业的领导者需要进一步拓展其技能组合。他们不只需要掌握制造车间的运营技术还需掌握各项IT 技能。我们希望扩展与中国大学院校的合作，共同培养下一代的年轻工程师，帮助尽早实现‘中国制造 2025’。”
截止目前，罗克韦尔自动化的大学合作项目已与 71所中国大学建立了联合实验室，并已通过设备、奖学金和教学奖项形式共计为大学合作伙伴捐赠了 1.6 亿人民币。而且相关的资金和教学支持活动现在仍在进行中。
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