多元与包容 SAP致力职场性别平等 - 安防知识网

“多元与包容”是SAP独具前瞻性的企业策略， “性别智能”是SAP不断实践的人才举措。SAP作为首家跨国公司，获得全球 EDGE 性别平等认证之后，在中国获得“2017最适合女性成长企业”奖。

　　“妇女能顶半边天”，可以看到女总统、女总理、女总裁，已经越来越多看到更多女性站在重要的位置。“多元与包容”是SAP独具前瞻性的企业策略， “性别智能”是SAP不断实践的人才举措。SAP作为首家跨国公司，获得全球 EDGE 性别平等认证之后，在中国获得“2017最适合女性成长企业”奖。

　　本届论坛以“女性，变革时代的创新力量”为主题，由阳光媒体集团、天下女人研究院主办。SAP所提倡的职场性别平等人才战略，与该论坛所倡导的女性创造力提升高度契合。作为数字化转型的推动者， SAP长期致力于推动职场性别平等、提升女性领导力。论坛上发布的“最适合女性成长企业”的评选，从管理层重视程度、制度保障程度、女性员工占比三个维度，对中国大陆地区的企业进行综合评审。SAP因在各个方面的优异表现脱颖而出，获得荣誉。

　　SAP全球高级副总裁、大中华区总裁纪秉盟出席了论坛，并做了题为“技术让商业无偏见”的主旨演讲。他说： “我们非常荣幸获得这个奖项，这是对SAP在推动女性职场平等所做出努力的认可。SAP中国始终将 ‘多元与包容’作为可持续发展的关键，在企业运营中，不断激发人才的创新潜力，以技术打造‘无偏见运营’，并推动整个社会的创新与发展。”

　　SAP“多元与包容”策略，包含性别智能、跨代智能、文化与认同和特殊能力四个方面，并有明确实施目标。例如，在性别智能方面，到 2017 年，要将管理层中女性的比例提高到25%。2016年，该数据在大中华区的比例已达高达30%以上，超越SAP全球平均值。

　　目前，SAP大中华区的“性别智能”人才战略，已经切实地落实到运营层面。2016年，SAP大中华区“商业女性网络”，成功地组织了20多场“商业女性网络沙龙”，帮助500多名女性员工，探索生活与工作的平衡技能，并提升幸福力和敬业度。此外，SAP还在全国多地组织了“带孩子来上班”活动，数百名员工带着孩子们，在“SAP世界”游戏玩耍，体验与众不同而又充满自豪感的一天。

　　SAP不仅在企业内部，持续推动女性职业平等与领导力提升的理念，而且将其推广到合作伙伴与全社会。SAP“至真•智美”商业女性高峰论坛目前已成功举办两届，聚拢全社会的女性精英，探讨女性在数字化转型时代的发展，分享女性创新力和领导力的洞见。